転職エージェント研究– category –

MA BEGINNERS（株式会社ZEROGRA）はM&A業界未経験者向けの転職エージェント。書類通過率60%・面接対策平均5.2回という公表実績の読み方と、会計士・税理士がM&A仲介・アドバイザリーへ移る際の論点を公認会計士が解説します。

マーズキャリア（株式会社ZEROGRA）は20代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェント。年収アップを前面に掲げる支援の設計と、会計人にとっての位置づけを公認会計士が解説します。対象条件は公表されていないため登録前に公式サイトで確認を。

CDBエージェント（KICK ZA ISSUE運営）はコンサル特化の転職エージェント。OB・OGとの1on1という独自サービスの実態と、会計人にとっての位置づけを公認会計士が解説します。対象条件は公式サイトで確認を。

ASSIGN AGENT（株式会社アサイン）は20代〜30代のハイエンド層に特化した転職エージェント。初回面談で求人を紹介しないという独自方針と、監査法人からの最初の転職を考える会計士にとっての位置づけを公認会計士が解説します。

AXIS Agentは東証グロース上場のアクシスコンサルティングが運営するコンサル特化転職エージェント。BIG4コンサルの3人に1人が登録という数値の意味と、年齢制限がない点を公認会計士が解説します。

コンコードエグゼクティブグループは日本ヘッドハンター大賞コンサル部門で初代MVPを受賞した転職エージェント。ポストコンサルまで扱う守備範囲と、40代の会計人が相談先として検討できる点を公認会計士が解説します。

MyVisionはコンサル業界特化の転職エージェント。利用者の8割超がコンサル未経験という実態と、利用者の9割が20代後半〜30代前半という公式の記載、会計士がコンサルを目指す際の論点を公認会計士が解説します。