人的資本・サステナ開示– category –

エグゼクティブ・サマリー 本記事は、「健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）」に関する最新の動向、統計データ、および成功事例を統合的に分析し、その要点をまとめたものです。公表されている事例集に基づくと、本制度は中小企業における経営戦...

制度の概要：健康経営優良法人認定制度とは何か 健康経営優良法人認定制度とは、従業員の健康管理を経営課題として積極的に取り組み、優れた健康経営を実践している企業（法人）を顕彰する公的な制度です。この制度は2016年度（平成28年度）に経済産業省に...

はじめに 近年、企業の人的資本（従業員のスキルや知識、経験、働きがい等）の情報開示がグローバルに重要視されています。投資家や規制当局は、人材への投資や多様性・育成状況などを企業価値やサステナビリティ評価の観点から重視し始めており、各国で関...

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁が2024年12月27日に追加した「記述情報の開示の好事例集2024」に基づき、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」に関する開示の主要なテーマと優れた実践事例を統合的に分析するものです。 投資家、アナリ...

エグゼクティブサマリー 金融庁が発行した「記述情報の開示の好事例集2023」は、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」の開示に関する投資家の期待と、企業の優れた実践例を詳細に示しています。本記事は、その核心を抽出し、分析したものとなりま...

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁の「記述情報の開示の好事例集2022」に基づき、有価証券報告書におけるサステナビリティ情報、特に「社会（人的資本、多様性等）」に関する開示の主要な傾向と洞察をまとめたものです。改正内閣府令により、女性管...

要旨 日本政府は、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、従来の「ローリスク・ローリターン」経営から脱却し、適切なリスクテイクを伴う「攻めの経営」への転換を推進しています。 この改革の中心的な手段として、役員報酬制度の見直...

エグゼクティブ・サマリー 過去10年間で、日本のコーポレートガバナンスは役員報酬制度の領域で大きな変革を遂げました。その中心にあるのが、2016年以降に急速に普及した譲渡制限付株式（Restricted Stock, RS）です。現在、全上場企業の約6割が何らかの...

1. はじめに：なぜ今、「サステナビリティ情報」がこれほど重要なのか？ 気候変動、人権問題、従業員のウェルビーイングといった「サステナビリティ」や「人的資本」に関する情報は、もはや企業の社会的責任（CSR）活動の報告書に留まるものではありません...

エグゼクティブサマリー 本記事は、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（以下、PPIHグループ）が開示した2025年6月期の有価証券報告書に基づき、同グループのサステナビリティ戦略、特に気候変動、人的資本、サプライチェー...