労務・両立支援・助成金– category –

エグゼクティブサマリー 本記事は、東京都内の企業を対象とした「令和7年度 働くパパママ育業応援奨励金」の全体像をまとめたものです。 この奨励金制度は、公益財団法人東京しごと財団が実施し、男性従業員の育児休業（育業）取得や育児中の女性従業員の...

はじめに 中小企業の人事担当者や経営者の皆様に向けて、東京都の「介護休業取得応援奨励金」と厚生労働省の「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」の併用について最新情報を解説します。 過去には制度趣旨が重複するため併用不可とされていたこ...

導入：テレワーク導入・促進を強力に後押しする助成金 テレワークの導入や定着は、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。しかし、特に都内の中小企業においては、「何から手をつければよいかわからない」「セキュリティが心配」「コストが負担...

イントロダクション 都内の中小企業の経営者の皆様、そして人事労務を担当されている皆様。近年、「介護」を理由に従業員が離職してしまう「介護離職」が、深刻な経営課題となっています。優秀な人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。 この問題...

エグゼクティブサマリー 本記事は、両立支援等助成金制度の全体像、特に「介護離職防止支援コース」に焦点を当て、その核心的な要件、運用上の解釈、および申請手続きを統合的に解説するものです。本助成金は、仕事と育児・介護の両立を支援する職場環境の...

サマリ 本記事は、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）に関する支給要領および関連Q&Aから主要な情報を抽出し、整理したものです。この助成金制度は、中小企業事業主が男性労働者の育児休業取得を促進するための環境整備と実際の休業取得を支援...

要旨 令和7年10月1日より施行される改正育児・介護休業法は、労働者が仕事と育児・介護を両立できる環境の整備を目的としています。本改正の核心は、事業主に対する新たな義務の導入と、それを支援する助成金制度の拡充にあります。 主要なポイントは以下...