※本記事はグローリー株式会社が提出した有価証券報告書（2026年3月期・EDINET書類番号 S100YG4D）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。
グローリー株式会社（証券コード6457・機械）の2026年3月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。
グローリー株式会社の平均年収は839.5万円（2026年3月期）
| 項目 | グローリー株式会社 | 全上場の中央値 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 839.5万円 | 661.2万円 |
| 平均年齢 | 42.8歳 | 41.5歳 |
| 平均勤続年数 | 18.5年 | 12.6年 |
| 生え抜き度 | 88.9% | 64.4% |
| 従業員数（提出会社／連結） | 3,139名／11,266名 | ― |
| 女性管理職比率 | 3.5% | 8.8% |
| 男性育児休業取得率 | 96.2% | 81.8% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 65.0% | 70.1% |
この839.5万円は平均年齢42.8歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より1.3歳高いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。
年収は5年でどう変わったか
| 決算期 | 平均年間給与 | 前年比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 666.4万円 | ― | 44.3歳 | 20.5年 | 3,506名 |
| 2023年3月期 | 640.8万円 | -3.8% | 44.5歳 | 20.6年 | 3,498名 |
| 2024年3月期 | 746.2万円 | +16.4% | 44.7歳 | 20.6年 | 3,468名 |
| 2025年3月期 | 894.2万円 | +19.8% | 43.2歳 | 19.1年 | 3,153名 |
| 2026年3月期 | 839.5万円 | -6.1% | 42.8歳 | 18.5年 | 3,139名 |
グローリー株式会社は長く働ける会社か
離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は5年で従業員数-10.5%・平均勤続-2.0年、すなわち「減員×勤続短縮」型です。
人員が減り平均勤続も縮んでいます。流出が起きている可能性があるため、面接で背景を確認したいところです。生え抜き度88.9%は全上場の中央値64.4%を上回ります。新卒中心の構成です。
女性管理職比率・男性育休取得率
女性管理職比率3.5%（中央値8.8%）は中央値を下回っています。男性育児休業取得率96.2%（中央値81.8%）は中央値を上回っています。男女の賃金差異65.0%（中央値70.1%）は中央値を下回っています。
方針は方向性を示すもので、数値は結果です。両者に差があること自体が問題とは限りませんが、面接で確認する材料にはなります。
会計・経理としてグローリー株式会社に入るとどうか
会計人が事業会社の管理部門を検討するとき、「その会社の経理はどんな仕事になるのか」は求人票からは読み取れません。当サイトでは連単倍率（連結従業員数÷提出会社の従業員数）を目安に使っています。
| 項目 | 人数・倍率 |
|---|---|
| 連結従業員数 | 11,266名 |
| 提出会社の従業員数 | 3,139名 |
| 連単倍率 | 3.59倍（全上場の中央値2.20倍） |
3.59倍はグループの裾野が広い構成で、連結決算・グループ管理・子会社の開示に関わる比重が大きいと考えられます。連結の実務経験を厚く積みたい人には機会の多い環境です。一方で決算期の負荷は相応に大きくなります。
グローリー株式会社が掲げる人材方針
有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。
- 「これにより、DX人材の裾野拡大と高度化を同時に実現してまいります。」
- 「特に、海外売上収益比率が高い事業構造の下、多様な人材基盤を活かしながら、グローバルでの意思決定・事業推進を担う人材及び次世代経営人材の計画的な育成を進めております。」
同社が有価証券報告書で言及しているテーマは専門人材／経営人材・後継者計画／エンゲージメント／健康経営です。言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。
有価証券報告書では分からないこと
ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。
- 残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
- 部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
- 選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
- 職場の雰囲気・上司との相性
これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。
面接で確認したい6つのこと
「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。
- 人員の減少について
5年で従業員が-10.5%、平均勤続も-2.0年と、ともに縮んでいます。背景と、足元の採用・定着の状況を教えてください - 女性管理職について
比率3.5%は全上場の中央値8.8%を下回っています。登用のパイプラインはどう設計されていますか - 管理部門の業務範囲について
連単倍率が3.59倍ですが、経理部門は連結・単体それぞれにどの程度の人員を割いていますか。簿記や税務の知識は評価や配属にどう反映されますか - 給与水準について
直近5年の平均年間給与は年平均5.9%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください - 中途入社の受け入れについて
生え抜き度88.9%は全上場の中央値64.4%を大きく上回り、新卒中心の構成とみられます。中途入社者が管理職ポジションに就いた実績はありますか - 男女の賃金差異について
65.0%は全上場の中央値70.1%を下回っています。職掌や勤続年数の違いによるものか、同一等級内でも差があるのか、要因の分析はされていますか
よくある質問
Q. グローリーの平均年収はいくらですか？
A. 2026年3月期時点の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は839.5万円です。全上場企業の中央値661.2万円に対して上の水準で、機械212社中29位です。
Q. グローリーの平均年齢と平均勤続年数は？
A. 平均年齢42.8歳、平均勤続年数18.5年です（全上場の中央値は42.1歳・14.5年）。上記の平均年収は、この平均年齢時点での全従業員の平均です。
Q. グローリーの年収は上がっていますか？
A. 2022年3月期の666.4万円から2026年3月期の839.5万円へ+26.0%変化しています（年平均成長率5.9%）。
Q. グローリーは女性が働きやすい会社ですか？
A. 女性管理職比率は3.5%で、全上場の中央値8.8%に対し低めの水準です。男女の賃金差異や男性育児休業取得率とあわせて記事本文で整理しています。
Q. グローリーの経理・管理部門はどのような仕事になりますか？
A. 連結従業員数を提出会社の従業員数で割った連単倍率は3.59倍です（全上場の中央値2.20倍）。グループの裾野が広く、連結決算やグループ管理の比重が大きいと考えられます。
数値の見方と注意点
- 平均年間給与は提出会社（単体）ベースで、賞与および基準外賃金を含み、管理職も含んだ全従業員の平均です。連結グループ全体の水準ではありません。
- 平均年齢・勤続年数の構成が会社ごとに違うため、金額だけの単純比較は実態を見誤ります。本記事で平均年齢を併記しているのはこのためです。
- 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女の賃金差異は、集計範囲（連結／単体、正規／非正規）の定義が会社ごとに異なる場合があります。
出典：EDINET提出の有価証券報告書（グローリー株式会社／2026年3月期／書類番号 S100YG4D）。
あわせて見る
- 業種別 平均年収ランキング｜33業種の水準を比較できます
- 年収・人的資本ダッシュボード｜上場3,824社を横断検索
- taxjudge｜人的資本開示の原文をテーマ別に検索できます
