※本記事は株式会社ニトリホールディングスが提出した有価証券報告書（2026年3月期・EDINET書類番号 S100YIMF）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。
株式会社ニトリホールディングス（証券コード9843・小売業）の2026年3月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。
株式会社ニトリホールディングスの平均年収は745.6万円（2026年3月期）
| 項目 | 株式会社ニトリホールディングス | 全上場の中央値 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 745.6万円 | 661.2万円 |
| 平均年齢 | 39.6歳 | 41.5歳 |
| 平均勤続年数 | 12.2年 | 12.6年 |
| 生え抜き度 | 69.3% | 64.4% |
| 従業員数（提出会社／連結） | 884名／19,432名 | ― |
| 女性管理職比率 | 開示なし | 8.8% |
| 男性育児休業取得率 | 開示なし | 81.8% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 開示なし | 70.1% |
この745.6万円は平均年齢39.6歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。
20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より1.9歳若いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。
年収は5年でどう変わったか
| 決算期 | 平均年間給与 | 前年比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 835.8万円 | ― | 40.3歳 | 12.4年 | 867名 |
| 2023年3月期 | 787.4万円 | -5.8% | 40.2歳 | 12.0年 | 972名 |
| 2024年3月期 | 807.8万円 | +2.6% | 40.4歳 | 12.0年 | 1,091名 |
| 2025年3月期 | 781.2万円 | -3.3% | 39.6歳 | 12.2年 | 939名 |
| 2026年3月期 | 745.6万円 | -4.6% | 39.6歳 | 12.2年 | 884名 |
株式会社ニトリホールディングスは長く働ける会社か
離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は5年で従業員数+2.0%・平均勤続-0.2年、すなわち「横ばい圏」型です。
人員・平均勤続とも大きな変化はなく、組織構成は安定しています。生え抜き度69.3%は全上場の中央値64.4%を上回ります。新卒中心の構成です。
会計・経理として株式会社ニトリホールディングスに入るとどうか
会計人が事業会社の管理部門を検討するとき、「その会社の経理はどんな仕事になるのか」は求人票からは読み取れません。当サイトでは連単倍率（連結従業員数÷提出会社の従業員数）を目安に使っています。
| 項目 | 人数・倍率 |
|---|---|
| 連結従業員数 | 19,432名 |
| 提出会社の従業員数 | 884名 |
| 連単倍率 | 21.98倍（全上場の中央値2.20倍） |
21.98倍はグループの裾野が広い構成で、連結決算・グループ管理・子会社の開示に関わる比重が大きいと考えられます。連結の実務経験を厚く積みたい人には機会の多い環境です。一方で決算期の負荷は相応に大きくなります。
株式会社ニトリホールディングスが掲げる人材方針
有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。
- 「（2）多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針①ガバナンス「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組（1）気候変動に関する取組 ①ガバナンス」をご参照下さい。」
- 「②戦略当社グループは、社会に貢献する真のスペシャリストの育成を目指し、幅広い領域での配転教育を通じて人材力を高め、「多数精鋭」の組織づくりの実現を目指しております。」
同社が有価証券報告書で言及しているテーマは人材育成方針／社内環境整備方針／経営人材・後継者計画／エンゲージメント／健康経営です。
言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。
有価証券報告書では分からないこと
ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。
- 残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
- 部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
- 選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
- 職場の雰囲気・上司との相性
これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。
面接で確認したい3つのこと
「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。
- 管理部門の業務範囲について
連単倍率が21.98倍ですが、経理部門は連結・単体それぞれにどの程度の人員を割いていますか。簿記や税務の知識は評価や配属にどう反映されますか - 給与水準について
直近5年の平均年間給与は年平均-2.8%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください - 有価証券報告書に載らない部分について
残業時間・有給取得率・在宅勤務の運用は有報では確認できません。配属予定の部署における実績値を教えてください
よくある質問
Q. ニトリホールディングスの平均年収はいくらですか？
A. 2026年3月期時点の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は745.6万円です。全上場企業の中央値661.2万円に対して上の水準で、小売業319社中35位です。
Q. ニトリホールディングスの平均年齢と平均勤続年数は？
A. 平均年齢39.6歳、平均勤続年数12.2年です（全上場の中央値は42.1歳・14.5年）。上記の平均年収は、この平均年齢時点での全従業員の平均です。
Q. ニトリホールディングスの年収は上がっていますか？
A. 2022年3月期の835.8万円から2026年3月期の745.6万円へ-10.8%変化しています（年平均成長率-2.8%）。
Q. ニトリホールディングスの経理・管理部門はどのような仕事になりますか？
A. 連結従業員数を提出会社の従業員数で割った連単倍率は21.98倍です（全上場の中央値2.20倍）。グループの裾野が広く、連結決算やグループ管理の比重が大きいと考えられます。
数値の見方と注意点
- 平均年間給与は提出会社（単体）ベースで、賞与および基準外賃金を含み、管理職も含んだ全従業員の平均です。連結グループ全体の水準ではありません。
- 平均年齢・勤続年数の構成が会社ごとに違うため、金額だけの単純比較は実態を見誤ります。本記事で平均年齢を併記しているのはこのためです。
- 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女の賃金差異は、集計範囲（連結／単体、正規／非正規）の定義が会社ごとに異なる場合があります。
出典：EDINET提出の有価証券報告書（株式会社ニトリホールディングス／2026年3月期／書類番号 S100YIMF）
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