※本記事は株式会社三陽商会が提出した有価証券報告書（2026年2月期・EDINET書類番号 S100Y77K）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。
株式会社三陽商会（証券コード8011・繊維製品）の2026年2月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。
株式会社三陽商会の平均年収は548.1万円（2026年2月期）
| 項目 | 株式会社三陽商会 | 全上場の中央値 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 548.1万円 | 661.2万円 |
| 平均年齢 | 43.4歳 | 41.5歳 |
| 平均勤続年数 | 15.6年 | 12.6年 |
| 生え抜き度 | 72.9% | 64.4% |
| 従業員数（提出会社／連結） | 1,118名／1,125名 | ― |
| 女性管理職比率 | 14.9% | 8.8% |
| 男性育児休業取得率 | 100.0% | 81.8% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 72.2% | 70.1% |
この548.1万円は平均年齢43.4歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より1.9歳高いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。
年収は5年でどう変わったか
| 決算期 | 平均年間給与 | 前年比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 453.3万円 | ― | 40.6歳 | 13.6年 | 1,228名 |
| 2023年2月期 | 485.7万円 | +7.1% | 41.9歳 | 14.4年 | 1,172名 |
| 2024年2月期 | 542.1万円 | +11.6% | 43.0歳 | 15.2年 | 1,143名 |
| 2025年2月期 | 551.4万円 | +1.7% | 43.0歳 | 15.2年 | 1,142名 |
| 2026年2月期 | 548.1万円 | -0.6% | 43.4歳 | 15.6年 | 1,118名 |
株式会社三陽商会は長く働ける会社か
離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は5年で従業員数-9.0%・平均勤続+2.0年、すなわち「減員×定着伸長」型です。
人員は減り平均勤続は伸びています。採用を絞っている可能性があり、中途の枠は狭いかもしれません。生え抜き度72.9%は全上場の中央値64.4%を上回ります。新卒中心の構成です。
女性管理職比率・男性育休取得率
女性管理職比率14.9%（中央値8.8%）は中央値を上回っています。男性育児休業取得率100.0%（中央値81.8%）は中央値を上回っています。男女の賃金差異72.2%（中央値70.1%）は中央値を上回っています。
方針は方向性を示すもので、数値は結果です。両者に差があること自体が問題とは限りませんが、面接で確認する材料にはなります。
会計・経理として株式会社三陽商会に入るとどうか
会計人が事業会社の管理部門を検討するとき、「その会社の経理はどんな仕事になるのか」は求人票からは読み取れません。当サイトでは連単倍率（連結従業員数÷提出会社の従業員数）を目安に使っています。
| 項目 | 人数・倍率 |
|---|---|
| 連結従業員数 | 1,125名 |
| 提出会社の従業員数 | 1,118名 |
| 連単倍率 | 1.01倍（全上場の中央値2.20倍） |
1.01倍は単体中心の構成で、グループの大半が本体に属していることを示します。連結決算やグループ管理の負荷は相対的に軽く、単体決算・開示・管理会計を軸に経験を積む職場になりやすいと考えられます。
経営戦略と人的資本のつながり
人的資本の数字は、それ単体では意味を持ちません。会社がどこへ行こうとしていて、そのために人にどう投資すると言っているかと並べたときに、はじめて読めるようになります。有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の章から、その骨子を取り出します。
同社は「中期経営計画（2026年２月期～2028年２月期）」を掲げています。
この戦略に対して、実際の人の動きは直近5年の従業員数は-9.0%、平均勤続年数は+2.0年、平均年間給与は+20.9%（年平均4.9%）という推移です。掲げた目標に見合う人員と処遇の変化が起きているか、あるいはこれから起こす計画なのかは、面接で確認できる論点です。
なお同社が経営方針の章で言及しているテーマは中期経営計画／ROE目標／資本コスト・資本効率／PBR・市場評価対応／成長投資・M&A／海外展開／株主還元です。
株式会社三陽商会が掲げる人材方針
有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。
- 「イ．人的資本方針三陽商会は、プロフェッショナル人材の育成を通じた個の能力の最大化、及び人事インフラ整備を通じた個の能力の最大発揮と多彩な知識・経験の糾合によるシナジー創出による、総合力向上に取り組みます。」
- 「ロ．人材育成方針当社グループは、持続的成長に必要な人材を「ブランドビジネスのプロフェッショナル」「バックオフィスのプロフェッショナル」「IT/DX人材」と定義します。」
同社が有価証券報告書で言及しているテーマは人材育成方針／社内環境整備方針／資格取得支援／リスキリング・学び直し／エンゲージメントです。言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。
有価証券報告書では分からないこと
ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。
- 残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
- 部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
- 選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
- 職場の雰囲気・上司との相性
これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。
面接で確認したい4つのこと
「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。
- 採用方針について
5年で従業員が-9.0%と減る一方、平均勤続は+2.0年と伸びています。中途採用の枠と、今後の人員計画はどうなっていますか - 管理部門の業務範囲について
連単倍率が1.01倍ですが、経理部門は連結・単体それぞれにどの程度の人員を割いていますか。簿記や税務の知識は評価や配属にどう反映されますか - 給与水準について
直近5年の平均年間給与は年平均4.9%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください - 有価証券報告書に載らない部分について
残業時間・有給取得率・在宅勤務の運用は有報では確認できません。配属予定の部署における実績値を教えてください
よくある質問
Q. 三陽商会の平均年収はいくらですか？
A. 2026年2月期時点の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は548.1万円です。全上場企業の中央値661.2万円に対して下の水準で、繊維製品47社中33位です。
Q. 三陽商会の平均年齢と平均勤続年数は？
A. 平均年齢43.4歳、平均勤続年数15.6年です（全上場の中央値は42.1歳・14.5年）。上記の平均年収は、この平均年齢時点での全従業員の平均です。
Q. 三陽商会の年収は上がっていますか？
A. 2022年2月期の453.3万円から2026年2月期の548.1万円へ+20.9%変化しています（年平均成長率4.9%）。
Q. 三陽商会は女性が働きやすい会社ですか？
A. 女性管理職比率は14.9%で、全上場の中央値8.8%に対し高めの水準です。男女の賃金差異や男性育児休業取得率とあわせて記事本文で整理しています。
Q. 三陽商会の経理・管理部門はどのような仕事になりますか？
A. 連結従業員数を提出会社の従業員数で割った連単倍率は1.01倍です（全上場の中央値2.20倍）。単体中心の構成で、連結決算の負荷は相対的に軽いと考えられます。
数値の見方と注意点
- 平均年間給与は提出会社（単体）ベースで、賞与および基準外賃金を含み、管理職も含んだ全従業員の平均です。連結グループ全体の水準ではありません。
- 平均年齢・勤続年数の構成が会社ごとに違うため、金額だけの単純比較は実態を見誤ります。本記事で平均年齢を併記しているのはこのためです。
- 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女の賃金差異は、集計範囲（連結／単体、正規／非正規）の定義が会社ごとに異なる場合があります。
出典：EDINET提出の有価証券報告書（株式会社三陽商会／2026年2月期／書類番号 S100Y77K）。
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