※本記事は株式会社フジ・メディア・ホールディングスが提出した有価証券報告書（2026年3月期・EDINET書類番号 S100YHYX）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。
株式会社フジ・メディア・ホールディングス（証券コード4676・情報・通信業）の2026年3月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。
株式会社フジ・メディア・ホールディングスの平均年収は1577.0万円（2026年3月期）
| 項目 | 株式会社フジ・メディア・ホールディングス | 全上場の中央値 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 1577.0万円 | 661.2万円 |
| 平均年齢 | 50.5歳 | 41.5歳 |
| 平均勤続年数 | 23.3年 | 12.6年 |
| 生え抜き度 | 81.8% | 64.4% |
| 従業員数（提出会社／連結） | 122名／7,373名 | ― |
| 女性管理職比率 | 開示なし | 8.8% |
| 男性育児休業取得率 | 開示なし | 81.8% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 開示なし | 70.1% |
この1577.0万円は平均年齢50.5歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より9.0歳高いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。
年収は5年でどう変わったか
| 決算期 | 平均年間給与 | 前年比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 866.6万円 | ― | 45.1歳 | 7.1年 | 14名 |
| 2023年3月期 | 1580.0万円 | +82.3% | 49.1歳 | 17.9年 | 48名 |
| 2024年3月期 | 1621.0万円 | +2.6% | 50.3歳 | 19.2年 | 45名 |
| 2025年3月期 | 1660.0万円 | +2.4% | 49.6歳 | 19.1年 | 43名 |
| 2026年3月期 | 1577.0万円 | -5.0% | 50.5歳 | 23.3年 | 122名 |
※2023年3月期 に平均年収が前年比+82.3%と大きく動いています。記載範囲の変更や一時的要因の可能性があるため、単年の比較には注意が必要です。
※従業員数が不連続に変動している年があり、組織再編の可能性があります。推移の解釈には注意が必要です。
株式会社フジ・メディア・ホールディングスは長く働ける会社か
離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は5年で従業員数+771.4%・平均勤続+16.2年、すなわち「増員×定着伸長」型です。
人員を増やしながら平均勤続も伸びており、拡大と定着が両立しています。生え抜き度81.8%は全上場の中央値64.4%を上回ります。新卒中心の構成です。
会計・経理として株式会社フジ・メディア・ホールディングスに入るとどうか
会計人が事業会社の管理部門を検討するとき、「その会社の経理はどんな仕事になるのか」は求人票からは読み取れません。当サイトでは連単倍率（連結従業員数÷提出会社の従業員数）を目安に使っています。
| 項目 | 人数・倍率 |
|---|---|
| 連結従業員数 | 7,373名 |
| 提出会社の従業員数 | 122名 |
| 連単倍率 | 60.43倍（全上場の中央値2.20倍） |
60.43倍はグループの裾野が広い構成で、連結決算・グループ管理・子会社の開示に関わる比重が大きいと考えられます。連結の実務経験を厚く積みたい人には機会の多い環境です。一方で決算期の負荷は相応に大きくなります。
経営戦略と人的資本のつながり
人的資本の数字は、それ単体では意味を持ちません。会社がどこへ行こうとしていて、そのために人にどう投資すると言っているかと並べたときに、はじめて読めるようになります。有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の章から、その骨子を取り出します。
経営方針の章では、人材について次のように述べられています。
- 「（2） 成長戦略を実行するためのグループ体制と人的資本戦略当社グループは、成長戦略を着実に実行するため、グループ全体の実行体制を抜本的に見直すとともに人的資本戦略を強化します。」
この戦略に対して、実際の人の動きは直近5年の従業員数は+771.4%、平均勤続年数は+16.2年、平均年間給与は+82.0%（年平均16.1%）という推移です。掲げた目標に見合う人員と処遇の変化が起きているか、あるいはこれから起こす計画なのかは、面接で確認できる論点です。
なお同社が経営方針の章で言及しているテーマは人的資本・人材戦略／ROE目標／成長投資・M&A／DX戦略／海外展開／サステナ経営との統合／株主還元／キャッシュフロー・資本配分です。
株式会社フジ・メディア・ホールディングスが掲げる人材方針
有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。
- 「病休者の復職支援や不妊治療支援体制の整備など、社員の健康を経営の重要課題として捉えた施策を継続的に実施しています。」
- 「引き続き取締役会の多様性の確保に努めてまいります。」
同社が有価証券報告書で言及しているテーマは人材育成方針／社内環境整備方針／専門人材／経営人材・後継者計画／エンゲージメント／健康経営です。言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。
有価証券報告書では分からないこと
ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。
- 残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
- 部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
- 選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
- 職場の雰囲気・上司との相性
これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。
面接で確認したい4つのこと
「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。
- 管理部門の業務範囲について
連単倍率が60.43倍ですが、経理部門は連結・単体それぞれにどの程度の人員を割いていますか。簿記や税務の知識は評価や配属にどう反映されますか - 給与水準について
直近5年の平均年間給与は年平均16.1%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください - 年齢構成について
平均年齢50.5歳は全上場の中央値41.5歳より9.0歳高い水準です。今後の採用計画と、世代交代の見通しを教えてください - 有価証券報告書に載らない部分について
残業時間・有給取得率・在宅勤務の運用は有報では確認できません。配属予定の部署における実績値を教えてください
よくある質問
Q. フジ・メディア・ホールディングスの平均年収はいくらですか？
A. 2026年3月期時点の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は1577.0万円です。全上場企業の中央値661.2万円に対して上の水準で、情報・通信業607社中3位です。
Q. フジ・メディア・ホールディングスの平均年齢と平均勤続年数は？
A. 平均年齢50.5歳、平均勤続年数23.3年です（全上場の中央値は42.1歳・14.5年）。上記の平均年収は、この平均年齢時点での全従業員の平均です。
Q. フジ・メディア・ホールディングスの年収は上がっていますか？
A. 2022年3月期の866.6万円から2026年3月期の1577.0万円へ+82.0%変化しています（年平均成長率16.1%）。
Q. フジ・メディア・ホールディングスの経理・管理部門はどのような仕事になりますか？
A. 連結従業員数を提出会社の従業員数で割った連単倍率は60.43倍です（全上場の中央値2.20倍）。グループの裾野が広く、連結決算やグループ管理の比重が大きいと考えられます。
数値の見方と注意点
- 平均年間給与は提出会社（単体）ベースで、賞与および基準外賃金を含み、管理職も含んだ全従業員の平均です。連結グループ全体の水準ではありません。
- 平均年齢・勤続年数の構成が会社ごとに違うため、金額だけの単純比較は実態を見誤ります。本記事で平均年齢を併記しているのはこのためです。
- 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女の賃金差異は、集計範囲（連結／単体、正規／非正規）の定義が会社ごとに異なる場合があります。
出典：EDINET提出の有価証券報告書（株式会社フジ・メディア・ホールディングス／2026年3月期／書類番号 S100YHYX）。
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