株式会社テリロジーホールディングスの平均年収は554.1万円｜有報で見る年収推移・勤続年数・働きやすさ【2026年3月期】

2026年9月23日2026年9月28日

株式会社テリロジーホールディングスの平均年収・勤続年数（有価証券報告書のデータ）

※本記事は株式会社テリロジーホールディングスが提出した有価証券報告書（2026年3月期・EDINET書類番号 S100YGVT）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。

株式会社テリロジーホールディングス（証券コード5133・卸売業）の2026年3月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。

株式会社テリロジーホールディングスの平均年収は554.1万円（2026年3月期）

項目	株式会社テリロジーホールディングス	全上場の中央値
平均年間給与	554.1万円	661.2万円
平均年齢	40.6歳	41.5歳
平均勤続年数	2.5年	12.6年
生え抜き度	13.4%	64.4%
従業員数（提出会社／連結）	30名／297名	―
女性管理職比率	開示なし	8.8%
男性育児休業取得率	開示なし	81.8%
男女の賃金差異（全労働者）	開示なし	70.1%

全上場3,772社中2,864位、卸売業303社中238位。生え抜き度＝平均勤続年数÷（平均年齢−22）。高いほど新卒中心の構成であることを示す当サイトの独自指標です。

この554.1万円は平均年齢40.6歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より0.9歳若いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。

年収は5年でどう変わったか

出典：EDINET提出の有価証券報告書。点にカーソルを合わせると各年の金額が出ます。

決算期	平均年間給与	前年比	平均年齢	平均勤続	従業員数
2023年3月期	702.0万円	―	42.5歳	0.3年	22名
2024年3月期	615.7万円	-12.3%	40.2歳	1.3年	22名
2025年3月期	551.3万円	-10.5%	40.1歳	2.1年	22名
2026年3月期	554.1万円	+0.5%	40.6歳	2.5年	30名

2023年3月期〜2026年3月期（3年間）の変化率 -21.1%、年平均成長率（CAGR）-7.6%。従業員数は提出会社（単体）ベース。

※提出会社の従業員が30名と少なく、平均年収が企業グループの実態と乖離している可能性があります（持株会社等）。

株式会社テリロジーホールディングスは長く働ける会社か

離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は3年で従業員数+36.4%・平均勤続+2.2年、すなわち「増員×定着伸長」型です。

人員を増やしながら平均勤続も伸びており、拡大と定着が両立しています。生え抜き度13.4%は全上場の中央値64.4%を下回ります。中途の比率が平均より高い構成です。

2本の線が開くほど、人員の増減と定着の方向が食い違っていることを示します。

会計・経理として株式会社テリロジーホールディングスに入るとどうか

会計人が事業会社の管理部門を検討するとき、「その会社の経理はどんな仕事になるのか」は求人票からは読み取れません。当サイトでは連単倍率（連結従業員数÷提出会社の従業員数）を目安に使っています。

項目	人数・倍率
連結従業員数	297名
提出会社の従業員数	30名
連単倍率	9.90倍（全上場の中央値2.20倍）

9.90倍はグループの裾野が広い構成で、連結決算・グループ管理・子会社の開示に関わる比重が大きいと考えられます。連結の実務経験を厚く積みたい人には機会の多い環境です。一方で決算期の負荷は相応に大きくなります。

株式会社テリロジーホールディングスが掲げる人材方針

有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。

「(3）人材戦略上記の基本方針に基づき、当グループでは「人材育成方針」および「社内環境整備方針」を以下の通り定め、各種施策を展開しております。」
「①人材育成方針（次世代の事業成長を担う人材の獲得と育成）当社グループは、事業推進および将来の経営を担う人材の獲得・育成に対する投資を強化しております。」

同社が有価証券報告書で言及しているテーマは人材育成方針／社内環境整備方針／資格取得支援／専門人材／経営人材・後継者計画／エンゲージメント／健康経営です。言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。

有価証券報告書では分からないこと

ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。

残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
職場の雰囲気・上司との相性

これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。

会計・経理職で株式会社テリロジーホールディングスを検討している人へ

有価証券報告書で分かるのは会社全体の数字までです。経理・財務のポジションがあるか、想定される年収、配属先の業務範囲は、求人情報を見るまで分かりません。次のページで、確かめる順番と相談先を整理しています。

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面接で確認したい4つのこと

「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。

管理部門の業務範囲について
連単倍率が9.90倍ですが、経理部門は連結・単体それぞれにどの程度の人員を割いていますか。簿記や税務の知識は評価や配属にどう反映されますか
給与水準について
直近3年の平均年間給与は年平均-7.6%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください
中途入社の受け入れについて
生え抜き度13.4%は全上場の中央値64.4%を大きく下回り、中途比率が高い構成とみられます。中途入社者の管理職比率や、入社後の立ち上がり支援はどうなっていますか
有価証券報告書に載らない部分について
残業時間・有給取得率・在宅勤務の運用は有報では確認できません。配属予定の部署における実績値を教えてください