※本記事は扶桑薬品工業株式会社が提出した有価証券報告書（2026年3月期・EDINET書類番号 S100YHSC）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。
扶桑薬品工業株式会社（証券コード4538・医薬品）の2026年3月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。
扶桑薬品工業株式会社の平均年収は604.9万円（2026年3月期）
| 項目 | 扶桑薬品工業株式会社 | 全上場の中央値 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 604.9万円 | 661.2万円 |
| 平均年齢 | 41.2歳 | 41.5歳 |
| 平均勤続年数 | 18.8年 | 12.6年 |
| 生え抜き度 | 97.9% | 64.4% |
| 従業員数（提出会社／連結） | 1,374名／―名 | ― |
| 女性管理職比率 | 7.3% | 8.8% |
| 男性育児休業取得率 | 61.5% | 81.8% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 68.5% | 70.1% |
この604.9万円は平均年齢41.2歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より0.3歳若いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。
年収は5年でどう変わったか
| 決算期 | 平均年間給与 | 前年比 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 567.4万円 | ― | 40.9歳 | 19.4年 | 1,344名 |
| 2023年3月期 | 552.7万円 | -2.6% | 41.5歳 | 19.6年 | 1,314名 |
| 2024年3月期 | 565.0万円 | +2.2% | 41.7歳 | 19.6年 | 1,307名 |
| 2025年3月期 | 585.0万円 | +3.5% | 41.9歳 | 19.4年 | 1,340名 |
| 2026年3月期 | 604.9万円 | +3.4% | 41.2歳 | 18.8年 | 1,374名 |
扶桑薬品工業株式会社は長く働ける会社か
離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は4年で従業員数+2.2%・平均勤続-0.6年、すなわち「横ばい圏」型です。
人員・平均勤続とも大きな変化はなく、組織構成は安定しています。生え抜き度97.9%は全上場の中央値64.4%を上回ります。新卒中心の構成です。
女性管理職比率・男性育休取得率
女性管理職比率7.3%（中央値8.8%）は中央値を下回っています。男性育児休業取得率61.5%（中央値81.8%）は中央値を下回っています。男女の賃金差異68.5%（中央値70.1%）は中央値を下回っています。
方針は方向性を示すもので、数値は結果です。両者に差があること自体が問題とは限りませんが、面接で確認する材料にはなります。
経営戦略と人的資本のつながり
人的資本の数字は、それ単体では意味を持ちません。会社がどこへ行こうとしていて、そのために人にどう投資すると言っているかと並べたときに、はじめて読めるようになります。有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の章から、その骨子を取り出します。
経営方針の章では、人材について次のように述べられています。
- 「人的資本・サステナビリティ：将来の成長を支える人材の採用・育成、従業員エンゲージメント向上施策を展開するとともに、特定したマテリアリティの解決に向けたアクションを進めます。」
この戦略に対して、実際の人の動きは直近4年の従業員数は+2.2%、平均勤続年数は-0.6年、平均年間給与は+6.6%（年平均1.6%）という推移です。掲げた目標に見合う人員と処遇の変化が起きているか、あるいはこれから起こす計画なのかは、面接で確認できる論点です。
なお同社が経営方針の章で言及しているテーマは人的資本・人材戦略／ROE目標／資本コスト・資本効率／PBR・市場評価対応／成長投資・M&A／DX戦略／キャッシュフロー・資本配分です。
扶桑薬品工業株式会社が掲げる人材方針
有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。
- 「人材育成方針、社内環境整備方針につきましては、「第４ 提出会社の状況 ５ 従業員の状況等 (1) 人材戦略に関する基本方針等」に記載しております。」
同社が有価証券報告書で言及しているテーマは人材育成方針／社内環境整備方針／エンゲージメント／健康経営です。言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。
有価証券報告書では分からないこと
ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。
- 残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
- 部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
- 選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
- 職場の雰囲気・上司との相性
これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。
会計・経理職で扶桑薬品工業株式会社を検討している人へ
有価証券報告書で分かるのは会社全体の数字までです。経理・財務のポジションがあるか、想定される年収、配属先の業務範囲は、求人情報を見るまで分かりません。次のページで、確かめる順番と相談先を整理しています。
- 会計士・税理士・経理の転職エージェント適合表｜事業会社・会計事務所・コンサルなど、行き先別に9社を公式情報で比べています
- 会計人向け 転職エージェント研究｜管理部門・会計士・コンサル向けなど、エージェントごとの対象と支援内容を公式情報から整理しています
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- 経理・会計人のスキルアップは何から始めるか｜転職の前に、評価されやすい経験や資格を整理したい人向けです
面接で確認したい6つのこと
「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。
- 男性育児休業について
取得率61.5%は全上場の中央値81.8%を下回っています。足元でどのような施策が動いていますか - 女性管理職について
比率7.3%は全上場の中央値8.8%を下回っています。登用のパイプラインはどう設計されていますか - 給与水準について
直近4年の平均年間給与は年平均1.6%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください - 中途入社の受け入れについて
生え抜き度97.9%は全上場の中央値64.4%を大きく上回り、新卒中心の構成とみられます。中途入社者が管理職ポジションに就いた実績はありますか - 男女の賃金差異について
68.5%は全上場の中央値70.1%を下回っています。職掌や勤続年数の違いによるものか、同一等級内でも差があるのか、要因の分析はされていますか - 有価証券報告書に載らない部分について
残業時間・有給取得率・在宅勤務の運用は有報では確認できません。配属予定の部署における実績値を教えてください
よくある質問
Q. 扶桑薬品工業の平均年収はいくらですか？
A. 2026年3月期時点の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は604.9万円です。全上場企業の中央値661.2万円に対して下の水準で、医薬品81社中70位です。
Q. 扶桑薬品工業の平均年齢と平均勤続年数は？
A. 平均年齢41.2歳、平均勤続年数18.8年です（全上場の中央値は41.5歳・12.6年）。上記の平均年収は、この平均年齢時点での全従業員の平均です。
Q. 扶桑薬品工業の年収は上がっていますか？
A. 2022年3月期の567.4万円から2026年3月期の604.9万円へ+6.6%変化しています（年平均成長率1.6%）。
Q. 扶桑薬品工業は女性が働きやすい会社ですか？
A. 女性管理職比率は7.3%で、全上場の中央値8.8%に対し低めの水準です。男女の賃金差異や男性育児休業取得率とあわせて記事本文で整理しています。
数値の見方と注意点
- 平均年間給与は提出会社（単体）ベースで、賞与および基準外賃金を含み、管理職も含んだ全従業員の平均です。連結グループ全体の水準ではありません。
- 平均年齢・勤続年数の構成が会社ごとに違うため、金額だけの単純比較は実態を見誤ります。本記事で平均年齢を併記しているのはこのためです。
- 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女の賃金差異は、集計範囲（連結／単体、正規／非正規）の定義が会社ごとに異なる場合があります。
出典：EDINET提出の有価証券報告書（扶桑薬品工業株式会社／2026年3月期／書類番号 S100YHSC）。
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