芝浦メカトロニクス株式会社の平均年収は953.1万円｜有報で見る年収推移・勤続年数・働きやすさ【2026年3月期】

2026年9月2日

※本記事は芝浦メカトロニクス株式会社が提出した有価証券報告書（2026年3月期・EDINET書類番号 S100YAST）にもとづきます。数値はすべて同報告書の開示値で、当サイトによる推計は含みません。

芝浦メカトロニクス株式会社（証券コード6590・電気機器）の2026年3月期有価証券報告書から、平均年収・勤続年数・多様性の実数と、会社自身が掲げる人材方針を並べて整理します。求人票にも口コミサイトにも載っていない、会社が法定開示した数字です。

芝浦メカトロニクス株式会社の平均年収は953.1万円（2026年3月期）

項目	芝浦メカトロニクス株式会社	全上場の中央値
平均年間給与	953.1万円	661.2万円
平均年齢	43.8歳	41.5歳
平均勤続年数	18.5年	12.6年
生え抜き度	84.9%	64.4%
従業員数（提出会社／連結）	621名／1,269名	―
女性管理職比率	4.7%	8.8%
男性育児休業取得率	66.7%	81.8%
男女の賃金差異（全労働者）	71.8%	70.1%

全上場3,772社中314位、電気機器228社中24位。生え抜き度＝平均勤続年数÷（平均年齢−22）。高いほど新卒中心の構成であることを示す当サイトの独自指標です。

この953.1万円は平均年齢43.8歳時点の、管理職も含めた全従業員の平均です。20代であればこれより低く、管理職であればこれより高くなります。そのうえで、同社の平均年齢は全上場の中央値41.5歳より2.3歳高いため、同じ年齢帯で比べれば水準の見え方は変わります。

年収は5年でどう変わったか

出典：EDINET提出の有価証券報告書。点にカーソルを合わせると各年の金額が出ます。

決算期	平均年間給与	前年比	平均年齢	平均勤続	従業員数
2022年3月期	735.5万円	―	44.5歳	20.6年	624名
2023年3月期	815.6万円	+10.9%	44.8歳	20.8年	623名
2024年3月期	887.0万円	+8.8%	44.7歳	20.4年	611名
2025年3月期	917.6万円	+3.4%	44.3歳	19.5年	616名
2026年3月期	953.1万円	+3.9%	43.8歳	18.5年	621名

5年間の変化率 +29.6%、年平均成長率（CAGR）6.7%。従業員数は提出会社（単体）ベース。

芝浦メカトロニクス株式会社は長く働ける会社か

離職率は有価証券報告書にはほとんど載りません。ただし従業員数の増減と平均勤続年数の変化を組み合わせると、定着の方向は読めます。同社は5年で従業員数-0.5%・平均勤続-2.1年、すなわち「横ばい圏」型です。

人員・平均勤続とも大きな変化はなく、組織構成は安定しています。生え抜き度84.9%は全上場の中央値64.4%を上回ります。新卒中心の構成です。

2本の線が開くほど、人員の増減と定着の方向が食い違っていることを示します。

女性管理職比率・男性育休取得率

女性管理職比率4.7%（中央値8.8%）は中央値を下回っています。男性育児休業取得率66.7%（中央値81.8%）は中央値を下回っています。男女の賃金差異71.8%（中央値70.1%）は中央値を上回っています。

方針は方向性を示すもので、数値は結果です。両者に差があること自体が問題とは限りませんが、面接で確認する材料にはなります。

会計・経理として芝浦メカトロニクス株式会社に入るとどうか

会計人が事業会社の管理部門を検討するとき、「その会社の経理はどんな仕事になるのか」は求人票からは読み取れません。当サイトでは連単倍率（連結従業員数÷提出会社の従業員数）を目安に使っています。

項目	人数・倍率
連結従業員数	1,269名
提出会社の従業員数	621名
連単倍率	2.04倍（全上場の中央値2.20倍）

2.04倍は単体中心の構成で、グループの大半が本体に属していることを示します。連結決算やグループ管理の負荷は相対的に軽く、単体決算・開示・管理会計を軸に経験を積む職場になりやすいと考えられます。

経営戦略と人的資本のつながり

人的資本の数字は、それ単体では意味を持ちません。会社がどこへ行こうとしていて、そのために人にどう投資すると言っているかと並べたときに、はじめて読めるようになります。有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の章から、その骨子を取り出します。

経営方針の章では、人材について次のように述べられています。

「③人材の確保及び育成半導体分野は高度な技術力を要するため、専門人材の確保が競争力の源泉となっております。」
「当社グループは、経営戦略に基づき必要となる人材の方向性を明確にし、採用、育成、配置、活躍の各施策を一体として進めていくことで、持続的成長を担う人材の確保及び育成に取り組んでおります。」

この戦略に対して、実際の人の動きは直近5年の従業員数は-0.5%、平均勤続年数は-2.1年、平均年間給与は+29.6%（年平均6.7%）という推移です。掲げた目標に見合う人員と処遇の変化が起きているか、あるいはこれから起こす計画なのかは、面接で確認できる論点です。

なお同社が経営方針の章で言及しているテーマは中期経営計画／人的資本・人材戦略／ROE目標／サステナ経営との統合です。

芝浦メカトロニクス株式会社が掲げる人材方針

有価証券報告書のサステナビリティに関する記載から、人材に関する部分を抜き出します。

「当社は、「求める人財像」を具現化する「道しるべ」として人財マネジメントポリシーを制定しております。」
「この人財マネジメントポリシーは、基本方針及び４つの要素から成り立っています。」

同社が有価証券報告書で言及しているテーマは人材育成方針／社内環境整備方針／経営人材・後継者計画／エンゲージメント／健康経営です。言及がない領域は、開示していないという事実として受け止めてください。

有価証券報告書では分からないこと

ここまでの数値は有報の開示値であり信頼性は高い一方、転職判断に必要な情報のすべてを有報が持っているわけではありません。

残業時間・有給取得率（有価証券報告書には通常記載がありません）
部署ごとの実態。平均値は全社の平均であり、経理・開発・営業で働き方は大きく異なります
選考プロセス・求められる経験。中途採用の実際の基準は公開されていません
職場の雰囲気・上司との相性

これらは口コミサイトや、実際にその会社へ人を送っている転職エージェントに聞くのが確実です。有報で「数字の輪郭」を掴んだうえでエージェントに「中身」を確認する、という順番が効率的です。

面接で確認したい5つのこと

「離職率を教えてください」は誰でも聞けます。有価証券報告書を読んだ人にしか聞けない質問は、それ自体が志望度の高さを伝えます。

男性育児休業について
取得率66.7%は全上場の中央値81.8%を下回っています。足元でどのような施策が動いていますか
女性管理職について
比率4.7%は全上場の中央値8.8%を下回っています。登用のパイプラインはどう設計されていますか
管理部門の業務範囲について
連単倍率が2.04倍ですが、経理部門は連結・単体それぞれにどの程度の人員を割いていますか。簿記や税務の知識は評価や配属にどう反映されますか
給与水準について
直近5年の平均年間給与は年平均6.7%で推移しています。今後の賃上げ方針と、評価による差のつき方を教えてください
有価証券報告書に載らない部分について
残業時間・有給取得率・在宅勤務の運用は有報では確認できません。配属予定の部署における実績値を教えてください