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サマリ 本記事は、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）に関する支給要領および関連Q&Aから主要な情報を抽出し、整理したものです。この助成金制度は、中小企業事業主が男性労働者の育児休業取得を促進するための環境整備と実際の休業取得を支援...

要旨 令和7年10月1日より施行される改正育児・介護休業法は、労働者が仕事と育児・介護を両立できる環境の整備を目的としています。本改正の核心は、事業主に対する新たな義務の導入と、それを支援する助成金制度の拡充にあります。 主要なポイントは以下...

エグゼクティブ・サマリー イオン株式会社は、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。」という基本理念を根幹に据え、「持続可能な社会への貢献」と「グループの成長」の両立を目指すサステナビリティ経営を推進している。そ...

エグゼクティブサマリー 本記事は、「人的資本可視化指針」で提示された主要な概念と提言を統合し、その核心を解説するものである。企業の競争優位の源泉が有形資産から人的資本を含む無形資産へと移行する現代において、人的資本への戦略的投資とその可視...

エグゼクティブ・サマリー 株式会社セブン＆アイ・ホールディングスは、「信頼される、誠実な企業でありたい。」という社是に基づき、サステナビリティを経営の根幹に据えている。その取り組みは、環境戦略と人的資本戦略を二つの大きな柱としている。ガバ...

要旨 本記事は、日本企業における人的資本経営への移行を促す主要な議論、フレームワーク、および現状の課題を統合的に解説するものです。企業の競争優位性の源泉が有形資産から無形資産へと移行する現代において、その中核をなす「人的資本」の最大化は、...

エグゼクティブサマリー 「人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組（人的資本経営コンソーシアム 第2期／令和6年12月）」は、人的資本経営コンソーシアム第2期の活動成果として、日本企業における人的資本経営の現状、共通課題、そして先進企...

エグゼクティブサマリー 本記事は、人的資本経営コンソーシアムが2024年に実施した会員企業調査の結果を分析・統合したものである。調査からは、多くの企業で人的資本経営への取り組みが着実に進展している一方で、「実行した施策が明確な成果創出に寄与し...