【人的資本】全般– category –

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁が2024年12月27日に追加した「記述情報の開示の好事例集2024」に基づき、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」に関する開示の主要なテーマと優れた実践事例を統合的に分析するものです。 投資家、アナリ...

エグゼクティブサマリー 金融庁が発行した「記述情報の開示の好事例集2023」は、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」の開示に関する投資家の期待と、企業の優れた実践例を詳細に示しています。本記事は、その核心を抽出し、分析したものとなりま...

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁の「記述情報の開示の好事例集2022」に基づき、有価証券報告書におけるサステナビリティ情報、特に「社会（人的資本、多様性等）」に関する開示の主要な傾向と洞察をまとめたものです。改正内閣府令により、女性管...

1. はじめに：なぜ今、「サステナビリティ情報」がこれほど重要なのか？ 気候変動、人権問題、従業員のウェルビーイングといった「サステナビリティ」や「人的資本」に関する情報は、もはや企業の社会的責任（CSR）活動の報告書に留まるものではありません...

エグゼクティブサマリー 本記事は、「人的資本可視化指針」で提示された主要な概念と提言を統合し、その核心を解説するものである。企業の競争優位の源泉が有形資産から人的資本を含む無形資産へと移行する現代において、人的資本への戦略的投資とその可視...

要旨 本記事は、日本企業における人的資本経営への移行を促す主要な議論、フレームワーク、および現状の課題を統合的に解説するものです。企業の競争優位性の源泉が有形資産から無形資産へと移行する現代において、その中核をなす「人的資本」の最大化は、...

エグゼクティブサマリー 「人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組（人的資本経営コンソーシアム 第2期／令和6年12月）」は、人的資本経営コンソーシアム第2期の活動成果として、日本企業における人的資本経営の現状、共通課題、そして先進企...

エグゼクティブサマリー 本記事は、人的資本経営コンソーシアムが2024年に実施した会員企業調査の結果を分析・統合したものである。調査からは、多くの企業で人的資本経営への取り組みが着実に進展している一方で、「実行した施策が明確な成果創出に寄与し...