2025年– date –

要旨 日本政府は、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、従来の「ローリスク・ローリターン」経営から脱却し、適切なリスクテイクを伴う「攻めの経営」への転換を推進しています。 この改革の中心的な手段として、役員報酬制度の見直...

要旨 国税庁の令和６年分「民間給与実態統計調査」は、日本の民間部門における給与動向に関する詳細な洞察を提供しています。本調査結果から、給与所得者数および給与総額は前年に引き続き増加傾向にあることが明らかになりました。特に、１年を通じて勤務...

エグゼクティブ・サマリー 過去10年間で、日本のコーポレートガバナンスは役員報酬制度の領域で大きな変革を遂げました。その中心にあるのが、2016年以降に急速に普及した譲渡制限付株式（Restricted Stock, RS）です。現在、全上場企業の約6割が何らかの...

1. はじめに：なぜ今、「サステナビリティ情報」がこれほど重要なのか？ 気候変動、人権問題、従業員のウェルビーイングといった「サステナビリティ」や「人的資本」に関する情報は、もはや企業の社会的責任（CSR）活動の報告書に留まるものではありません...

エグゼクティブサマリー 本記事は、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（以下、PPIHグループ）が開示した2025年6月期の有価証券報告書に基づき、同グループのサステナビリティ戦略、特に気候変動、人的資本、サプライチェー...

要旨 令和7年度税制改正により、所得税の基礎控除及び給与所得控除が引き上げられ、新たに「特定親族特別控除」が創設されます。これらの改正は令和7年分の所得税から適用されるが、その施行は令和7年12月1日であるため、実務上の対応は段階的に行われます...

エグゼクティブサマリー 令和4年度税制改正により、住宅ローン控除の年末調整手続きに新たな「調書方式」が創設されました。これは、従来の金融機関から交付される紙の証明書を提出する「証明書方式」と並行して運用されます。令和6年以降の居住者が対象と...

エグゼクティブサマリー 本記事は、両立支援等助成金制度の全体像、特に「介護離職防止支援コース」に焦点を当て、その核心的な要件、運用上の解釈、および申請手続きを統合的に解説するものです。本助成金は、仕事と育児・介護の両立を支援する職場環境の...

サマリ 本記事は、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）に関する支給要領および関連Q&Aから主要な情報を抽出し、整理したものです。この助成金制度は、中小企業事業主が男性労働者の育児休業取得を促進するための環境整備と実際の休業取得を支援...

要旨 令和7年10月1日より施行される改正育児・介護休業法は、労働者が仕事と育児・介護を両立できる環境の整備を目的としています。本改正の核心は、事業主に対する新たな義務の導入と、それを支援する助成金制度の拡充にあります。 主要なポイントは以下...