2025年10月– date –

導入：理論に基づく人材育成設計の重要性 企業や団体の人材育成を成功させるには、担当者の勘や属人的なやり方だけに頼るのではなく、理論に基づいた体系的な設計が欠かせません。現場ではつい目先の研修やOJTを場当たり的に進めがちですが、それでは長期...

導入：よくある悩みと人材育成の重要性 新人を採用して研修してもすぐ辞めてしまう、研修の効果が見えず現場で活かされていない、忙しくて人材育成に時間を割けない――。 人材育成担当者や管理職の方なら、こうした悩みに心当たりがあるのではないでしょう...

現代の企業や自治体において、組織の人材力を高めるためには「人材育成基本方針」の策定が欠かせません。特に令和5年には総務省が26年ぶりに地方公共団体向けの人材育成基本方針策定の指針（モデル）を公表し、大きな注目を集めました。 本記事では、「人...

中小企業においても、社員一人ひとりの成長が企業の成長を左右します。近年の技術革新や人手不足の中で人材育成は、単なる研修以上に重要な経営課題となっています。 本記事では「人材育成」の定義と意味、重要性や目的、そして効果的な戦略策定のステップ...

エグゼクティブ・サマリー 令和7年度税制改正により、2025年（令和7年）12月1日より扶養親族等に関する所得要件が引き上げられます。この変更に伴い、従来は所得要件を超えていたために扶養控除の対象外であった親族が、新たに控除対象となる可能性があり...

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁が2024年12月27日に追加した「記述情報の開示の好事例集2024」に基づき、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」に関する開示の主要なテーマと優れた実践事例を統合的に分析するものです。 投資家、アナリ...

エグゼクティブサマリー 金融庁が発行した「記述情報の開示の好事例集2023」は、有価証券報告書における「人的資本、多様性等」の開示に関する投資家の期待と、企業の優れた実践例を詳細に示しています。本記事は、その核心を抽出し、分析したものとなりま...

エグゼクティブサマリー 本記事は、金融庁の「記述情報の開示の好事例集2022」に基づき、有価証券報告書におけるサステナビリティ情報、特に「社会（人的資本、多様性等）」に関する開示の主要な傾向と洞察をまとめたものです。改正内閣府令により、女性管...

要旨 日本政府は、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上を実現するため、従来の「ローリスク・ローリターン」経営から脱却し、適切なリスクテイクを伴う「攻めの経営」への転換を推進しています。 この改革の中心的な手段として、役員報酬制度の見直...

要旨 国税庁の令和６年分「民間給与実態統計調査」は、日本の民間部門における給与動向に関する詳細な洞察を提供しています。本調査結果から、給与所得者数および給与総額は前年に引き続き増加傾向にあることが明らかになりました。特に、１年を通じて勤務...